В соответствии с требованием части четвертой статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В соответствии со ст. 307 Кодекса работодатель — физическое лицо также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения договора с иностранным гражданином в том же органе местного самоуправления.
Несоблюдение работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, требования об уведомлении органа местного самоуправления по месту регистрации о факте заключения или расторжения трудового договора с иностранным гражданином является нарушением трудового законодательства.